Was ist Human x AI Recruiting Audit?
Wie viel Zeit und Geld könnte KI in deinem Recruiting wirklich sparen?
KI kann heute einen erheblichen Teil der Fleißarbeit im Recruiting übernehmen: Recherche, Vorbereitung, Dokumentation, Strukturierung, Kommunikation, Analyse, Reporting....
Aber nur weil etwas automatisiert werden kann, heißt es noch lange nicht, dass es automatisiert werden sollte. Denn Recruiting bleibt ein People Business.
Die entscheidende Frage ist deshalb nicht: „Wie können wir möglichst viel KI einsetzen?“
Sondern: „Wo macht KI unseren Recruiting-Prozess tatsächlich schneller, effizienter und günstiger und wo sollte bewusst der Mensch im Mittelpunkt bleiben?“
Genau das finden wir gemeinsam im Human × AI Recruiting Audit heraus.
Was bekommst du?
Wir analysieren euren bestehenden Recruiting-Prozess und identifizieren ganz konkret:
→ Wo verliert ihr aktuell unnötig Zeit?
→ Welche repetitive Arbeit kann AI übernehmen?
→ Wo kann AI eure Recruiter unterstützen, ohne den menschlichen Kontakt zu ersetzen?
→ Welche bestehenden oder neuen Tools könnten dafür sinnvoll sein?
→ Welche Veränderungen lassen sich schnell und unkompliziert umsetzen?
→ Wie viel Arbeitszeit könnte dadurch eingespart werden?
→ Was bedeutet diese Zeitersparnis konkret in Euro?
→ Und welche Prozessschritte sollten bewusst Human First bleiben?
Das Ergebnis ist keine allgemeine Präsentation über AI. Du bekommst eine konkrete Analyse eures Recruiting-Prozesses mit umsetzbaren Empfehlungen.
Was kostet der Human × AI Recruiting Audit?
690 € zzgl. MwSt.
Enthalten sind:
✓ kostenloses Erstgespräch
✓ strukturierter Recruiting-Fragebogen
✓ individuelle Analyse eures Recruiting-Prozesses
✓ Analyse geeigneter KI- und Automatisierungspotenziale
✓ Recherche und Empfehlung passender Tools und Workflows
✓ 60 Minuten persönlicher Ergebnis-Call
✓ Berechnung möglicher Zeit- und Aufwandseinsparungen
✓ individueller Human × AI Action Plan
Keine versteckten Kosten. Keine Software-Provisionen. Keine Verpflichtung für ein Folgeprojekt.
Ich verkaufe dir kein AI-Tool. Ich helfe dir herauszufinden, wo KI in eurem Recruiting tatsächlich Sinn macht.
So funktioniert der Human × AI Recruiting Audit
Wir lernen uns kurz kennen und sprechen über eure aktuelle Recruiting-Situation:
Was beschäftigt euch?
Wo entstehen Engpässe?
Welche Systeme und AI-Tools nutzt ihr bereits?
Und was möchtet ihr mit AI überhaupt erreichen?
Danach entscheiden wir gemeinsam, ob der Audit für euch sinnvoll ist.
Kosten: 0 €
Vor der eigentlichen Analyse erhältst du einen strukturierten Fragebogen.
Damit erfasse ich unter anderem:
→ euren aktuellen Recruiting-Prozess
→ Recruiting-Volumen
→ Teamstruktur
→ verwendete Systeme und Tools
→ typische Aufgaben und Workflows
→ ungefähre Zeitaufwände
→ wiederkehrende administrative Tätigkeiten
→ aktuelle Herausforderungen und Engpässe
→ bereits eingesetzte AI-Lösungen
Der Fragebogen bildet die Grundlage für die individuelle Analyse.
Jetzt nehme ich euren Recruiting-Prozess auseinander. Schritt für Schritt.
Dabei ordne ich Tätigkeiten in drei Bereiche ein:
Zusätzlich analysiere ich mögliche Tools und Workflows und priorisiere die Empfehlungen nach: Nutzen × Aufwand × Kosten × Umsetzbarkeit.
04 | Ergebnis-Call – 60 Minuten
In einem persönlichen Videocall gehen wir gemeinsam durch die Ergebnisse. Keine theoretische AI-Schulung.
Wir sprechen konkret über euren Recruiting-Prozess:
Was würde ich verändern?
Was würde ich automatisieren?
Wo würde ich AI lediglich unterstützen lassen?
Was würde ich bewusst nicht automatisieren?
Welche Tools oder Workflows würde ich ausprobieren?
Was sind die schnellsten Quick Wins?
Und natürlich: Wie viel Zeit und Aufwand könnt ihr damit voraussichtlich sparen?
Du kannst während des Calls alle Fragen direkt mit mir besprechen.
Nach unserem Gespräch bekommst du eine kompakte schriftliche Zusammenfassung. Keine 50-seitige PowerPoint, die anschließend irgendwo auf dem Server verschwindet. Sondern einen knackigen und umsetzbaren Action Plan.
Darin findest du:
→ identifizierte Zeitfresser
→ Automatisierungspotenziale
→ sinnvolle AI-Anwendungen
→ konkrete Tool- und Workflow-Empfehlungen
→ Quick Wins
→ Priorisierung der Maßnahmen
→ geschätzte Zeitersparnis
→ daraus abgeleitetes wirtschaftliches Einsparpotenzial
→ Human-First-Bereiche
→ konkrete nächste Schritte zur Umsetzung
Damit weißt du nicht nur, was theoretisch mit KI möglich wäre, sondern womit ihr konkret anfangen könnt.
Unsere zufriedenen Kunden sagen...
"Wir haben SinnRec engagiert, um eine sehr wichtige Marketing-Stelle zu besetzen. Die Recruiting-Phase hat knapp drei Monate gedauert und am Ende zu einem herausragenden Hire geführt.
Larisa Leonteva und Sandra Rühle haben den Prozess professionell, emphatisch, geduldig und kreativ geführt. Die Kommunikation mit den beiden ist sehr einfach und macht wirklich Freude. Man spürt die Begeisterung und Motivation der beiden und das strahlt auf alle Gesprächspartner über. Wir haben uns sehr gut aufgehoben gefühlt und würden mit SinnRec jederzeit wieder zusammenarbeiten.
Was uns besonders freut: SinnRec hat großen Wert darauf gelegt, dass wir als Startup an dem Prozess wachsen. Von den Learnings werden wir bei zukünftigen Recruitings profitieren. Vielen Dank noch einmal!“
Christian Leupold-Wendling, Co-Founder & CEO @Jurafuchs
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