Skip to content

Dein Weg zum erfolgreichen Recruiting

Willkommen bei SinnRec, wo wir strategisches und operatives Recruiting mit einem unternehmerischen Einblick verbinden.

Als deutsches Unternehmen für strategisches Recruiting, gegründet 2021, haben wir bereits über 15 Unternehmen in Deutschland und der Schweiz dabei unterstützt, mit unserer einzigartigen Methodologie strategische Recruitingstrukturen aufzubauen.

Unsere Expertise hilft dir, effizient die bestpassenden Talente zu rekrutieren, wodurch du sowohl Zeit als auch Geld sparst.

Mit SinnRec hebst du deinen Recruiting-Prozess auf ein neues Niveau, perfekt abgestimmt auf die Vision deines Unternehmens, um eine effiziente und effektive Talentakquisition zu gewährleisten.

Larisa_Roundtable

Willst Du ein gesundes Wachstum in Deinem Unternehmen erreichen und externe Recruiting-Kosten reduzieren? Hier bist Du richtig!

Hier sind 3 Schritte, um den Rekrutierungserfolg in deinem Unternehmen voranzutreiben:
1. Discovery Call (FREE) 
 
In diesem Discovery Call erfährst du, welche Themen du angehen solltest, um die Rekrutierungsbedürfnisse deines Unternehmens zu ermitteln und es zum Erfolg zu führen.

Bist du bereit zu starten?

Vereinbare jetzt deinen Discovery Call und bringe dein Unternehmen auf den Weg zum Erfolg!  
 
 

2. Strategic Workshop

Entdecke die riesigen Möglichkeiten, die ein strukturierter Rekrutierungsprozess in deinem Unternehmen bieten kann, und profitiere von unserem mehrjährigen Wissen. Nach diesem 2-tägigen Workshop wirst du genau wissen, wie du deine Recruiting-Struktur anpassen musst, um die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen.

Bereit, für den Erfolg zu planen?

Reserviere jetzt deinen Platz und sichere die Zukunft deines Unternehmens!

3. Recruiting-as-a-Service

Entdecke unseren Recruiting-as-a-Service, bei dem wir zu einem integralen Bestandteil deines Unternehmens werden. Wir tauchen tief in die Ziele, Produkte und die Kultur deines Unternehmens ein, um sicherzustellen, dass wir die idealen Talente rekrutieren, die dein Unternehmen zum Erfolg führen werden.

Bereit, deinen Einstellungsprozess zu vereinfachen und Erfolg zu erzielen?

Kontaktiere uns jetzt und lass unser Recruiting-as-a-Service dein strategischer Partner sein!

Entdecke, WIE SinnRec dein Unternehmen zum Erfolg führen wird

Time-to-hire

Mit unserer unkonventionellen Rekrutierungsphilosophie und der selbstentwickelten SinnRec Matching-Methode kannst du offene Stellen viel schneller und datengesteuert besetzen.

Hiring the best

Wir unterstützen dich in der kritischen Skalierungsphase beim Aufbau deiner internen Rekrutierungskompetenz und helfen dir auch dabei, deine offenen Stellen basierend auf deiner Unternehmenskultur zu besetzen.

Cost-per-Hire

Mit SinnRec investierst du in eine umfassende Rekrutierungslösung, statt nur deine offenen Stellen zu besetzen. Du wirst langfristige Abhängigkeiten von externen Dienstleistern vermeiden.

Talent Magnet

Mit unserem Inhouse-Ansatz erforschen wir gründlich deine Unternehmenskultur in allen Rekrutierungsbemühungen, wodurch du Kandidaten von Anfang an mit wichtigen Informationen versorgen kannst, um ihre Begeisterung für dein Unternehmen zu wecken.

Entdecke unseren Blog für Einblicke und Inspiration – alles in englischer Sprache!

Das sagen unsere Kunden

"Die Zusammenarbeit mit Larisa und ihrem Team von SinnRec unterscheidet sich wesentlich von sonstigen Recruiting-Companies. SinnRec hat einen ganzheitlichen Ansatz, angefangen bei Employer Branding über Job Design, Auswahlprozess, Onboarding bis zum erfolgreichen Probezeit-Prozess. Sie arbeiten wie eine sehr gute interne Recruiting-Abteilung, immer mit Fokus auf dem Aufbau interner Kompetenzen. Das Resultat sind nicht nur super Kandidaten, sondern v.a. ein optimiertes Unternehmen.

Viele externe Recruiter sind sehr pushy in der Kommunikation. Sie stellen kaum Fragen, interessieren sich kaum für das Unternehmen und wollen nur schnell die Stellen besetzten, um die Rechnung zu stellen.

SinnRec integriert sich in in das Unternehmen und setzt sich mit den Leuten und der Kultur auseinander. Sie verhalten sich in allen Aspekten wie Inhouse Recruiter. Somit können sie Bewerber mit notwendigen Informationen versorgen und überzeugen. Also, echter langfristiger Match statt nur die schnelle Besetzung"

Martin Drees, Co-Founder & Member of the Board @medflex

 

"Wir standen vor der Herausforderung , aussergewöhnliche Rolemodels zu definieren und diese anschliessend zu finden. Für eine ganzheitliche Lösung wollten wir auch strukturierte Prozesse dahinter entwickeln.

Sinnrec hat genau das geschafft. Klare Prozesse, deutliche Kommunikation und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Die Zusammenarbeit mit Sinnrec war von Anfang an sehr transparent. Dadurch hatten wir das Ziel jederzeit klar im Fokus und wussten immer, wo wir gerade stehen. Dazu hat nicht zuletzt auch die professionelle Art und Weise der Kommunikation beigetragen.

Dank dieser Punkte konnten wir, schneller als wir es bisher von anderen Dienstleistern kannten und schneller als wir es erwartet haben, unsere Ziele erreichen.“​

Gabriel Bäuerle, CEO & Founder @BroadUp

 

"Larisa and her team supported our recruitment efforts for a couple of months last year. Onboarding was fast and efficient, she and her team were quickly able to gain traction.

We enjoyed working with SinnRec as they are not only experienced and knowledgeable about what they do but also a pleasure to work with."

Daniel Blumberg, COO @LPA - Lucht Probst Associates GmbH

 

"Wir haben SinnRec engagiert, um eine sehr wichtige Marketing-Stelle zu besetzen. Die Recruiting-Phase hat knapp drei Monate gedauert und am Ende zu einem herausragenden Hire geführt.

Larisa Leonteva und Sandra Rühle haben den Prozess professionell, emphatisch, geduldig und kreativ geführt. Die Kommunikation mit den beiden ist sehr einfach und macht wirklich Freude. Man spürt die Begeisterung und Motivation der beiden und das strahlt auf alle Gesprächspartner über. Wir haben uns sehr gut aufgehoben gefühlt und würden mit SinnRec jederzeit wieder zusammenarbeiten.

Was uns besonders freut: SinnRec hat großen Wert darauf gelegt, dass wir als Startup an dem Prozess wachsen. Von den Learnings werden wir bei zukünftigen Recruitings profitieren. Vielen Dank noch einmal!“​

Christian Leupold-Wendling, Co-Founder & CEO @Jurafuchs

 

"Larisa hat uns bei SinnRec aktiv und sehr gut zu unserer Recruiting-Strategie beraten. Hierbei überzeugte uns ihre große Erfahrung und ehrliche Art. Wir merkten gemeinsam schnell, dass die juniorigen Rollen und das damit verbundene Budget schwer über klassisches Recruiting zu besetzen wäre und entschieden uns für eine Anpassungen der jeweiligen Stellenausschreibungen, sowie die Schaltung anderer Plattformen. Mit Erfolg, denn die Anzahl qualifizierter Bewerbungen stieg schnell, sodass wir Larisa für neue Hires wieder beauftragen werden!“

Maximilian Seedorf, CEO & Founder @Kombuchery

 

"Anfang 2021 kamen wir mit Larisa zusammen, weil wir
neuen Mitarbeitern den Weg in das Team von RH Unternehmerwissen erleichtern wollten. Der Bewerber sollte vom Erstkontakt bis zum Abschluss der Probezeit so gut wie möglich begleitet und unterstützt werden.

Dank Larisas strategischer und operativer Recruiting-Erfahrung haben wir in nur 4 Monaten ein komplettes internes Recruiting-System aufgebaut – inkl. Karrierepage, Anpassung der CRM für Recruitingzwecke, Interviewstruktur und Dokumentation.

Larisa führte das Projekt sehr professionell und im engen Austausch mit unserem Team aus, sodass am Ende ein System entstehen konnte, dass für uns und unsere Recruitingzwecke ideal ist.

Wir würden jederzeit wieder mit Larisa zusammenarbeiten und können sie jedem Unternehmen in der Wachstumsphase wärmstens empfehlen."

RH Unternehmerwissen Team

 

Bist du bereit, dein Recruiting zu verbessern? Bitte sende jetzt eine Nachricht!