This article is a case study that explores how a digital product company resolved challenges with a...
Dein Weg zum erfolgreichen Recruiting
Willkommen bei SinnRec, wo wir strategisches und operatives Recruiting mit einem unternehmerischen Einblick verbinden.
Als deutsches Unternehmen für strategisches Recruiting, gegründet 2021, haben wir bereits über 15 Unternehmen in Deutschland und der Schweiz dabei unterstützt, mit unserer einzigartigen DRIVE Methodology® strategische Recruitingstrukturen aufzubauen.
Unsere Expertise hilft dir, effizient die bestpassenden Talente zu rekrutieren, wodurch du sowohl Zeit als auch Geld sparst.
Mit SinnRec hebst du deinen Recruiting-Prozess auf ein neues Niveau, perfekt abgestimmt auf die Vision deines Unternehmens, um eine effiziente und effektive Talentakquisition zu gewährleisten.
Willst Du ein gesundes Wachstum in Deinem Unternehmen erreichen und externe Recruiting-Kosten reduzieren? Hier bist Du richtig!
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Interim Recruiting
Eine Interim-Lösung bietet Unternehmen die Flexibilität, von Larisa Leontevas umfangreicher Recruiting-Erfahrung zu profitieren, ohne sich langfristig binden zu müssen.
Warum bietet Larisa diese Option an?
„Dies ermöglicht es mir, stets über die neuesten Herausforderungen im Recruiting informiert zu bleiben und schafft somit eine Win-Win-Situation für beide Seiten.“
Operative Recruiting-Unterstützung:
Umfassende Unterstützung wird während des gesamten Recruiting-Prozesses angeboten, von der Erstellung des Jobprofils bis hin zur finalen Angebotserstellung.
Dies umfasst:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Aktivierung von Netzwerken für die Kandidatensuche
- Aktive Ansprache und Vorauswahl potenzieller Kandidaten
- Durchführung von Telefoninterviews und Koordination der Interviews mit dem Team oder den Führungskräften
- Verwaltung von Angeboten und Absagen, während alle Dokumentationen und Berichte im firmeninternen Tool erfasst werden
Strategische Recruiting-Expertise:
Über die operativen Aufgaben hinaus wird strategische Unterstützung angeboten, um die Recruiting-Prozesse zu optimieren, einschließlich:
- Definition von Erkenntnissen, Identifizierung von Ausschlusskriterien und Risikomanagement
- Verfeinerung von Jobprofilen basierend auf den Anforderungen des Teams und den Marktbedürfnissen
- Auswertung von KPIs zur Messung der Effektivität der Recruiting-Strategien
- Entwicklung von Vorlagen zur besseren Ansprache von Talenten
- Erstellung von strukturierten Interviewleitfäden und Coaching der Hiring Leads zur Effizienzsteigerung
- Durchführung von Marktanalysen, um den jährlichen Einstellungsplan mit aktuellen Daten zu untermauern
Diese Kombination aus operativer und strategischer Unterstützung hilft Unternehmen dabei, sowohl kurzfristige als auch langfristige Herausforderungen im Recruiting mit fachkundiger Beratung anzugehen.
Hinweis: Die Verfügbarkeit für diesen Service ist begrenzt! Die nächste Möglichkeit beginnt im November 2024, mit einer Verfügbarkeit von 20 bis 30 Stunden pro Woche.
Bist du daran interessiert, mehr zu erfahren oder ein Gespräch zu vereinbaren?
Recruiting-as-a-Service
Entdecke unseren Recruiting-as-a-Service, bei dem wir zu einem integralen Bestandteil deines Unternehmens werden. Wir tauchen tief in die Ziele, Produkte und die Kultur deines Unternehmens ein, um sicherzustellen, dass wir die idealen Talente rekrutieren, die dein Unternehmen zum Erfolg führen werden.
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Kontaktiere uns jetzt und lass unser Recruiting-as-a-Service dein strategischer Partner sein!
Bist du bereit, dein Recruiting zu verbessern?
Diese Scorecard ist speziell für dich als Gründer, Führungskraft auf C-Level oder Entscheidungsträger im Bereich Personalbeschaffung entwickelt. Sie hebt kritische Schwachstellen hervor und bietet dir sofort umsetzbare Erkenntnisse zur Verbesserung deiner Rekrutierungsstrategie.
Entdecke, WIE SinnRec dein Unternehmen zum Erfolg führen wird
Time-to-hire
Mit unserer unkonventionellen Rekrutierungsphilosophie und der selbstentwickelten SinnRec Matching-Methode kannst du offene Stellen viel schneller und datengesteuert besetzen.
Hiring the best
Wir unterstützen dich in der kritischen Skalierungsphase beim Aufbau deiner internen Rekrutierungskompetenz und helfen dir auch dabei, deine offenen Stellen basierend auf deiner Unternehmenskultur zu besetzen.
Cost-per-Hire
Mit SinnRec investierst du in eine umfassende Rekrutierungslösung, statt nur deine offenen Stellen zu besetzen. Du wirst langfristige Abhängigkeiten von externen Dienstleistern vermeiden.
Talent Magnet
Mit unserem Inhouse-Ansatz erforschen wir gründlich deine Unternehmenskultur in allen Rekrutierungsbemühungen, wodurch du Kandidaten von Anfang an mit wichtigen Informationen versorgen kannst, um ihre Begeisterung für dein Unternehmen zu wecken.
Entdecke unseren Blog für Einblicke und Inspiration – alles in englischer Sprache!
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Das sagen unsere Kunden
"Die Zusammenarbeit mit Larisa und ihrem Team von SinnRec unterscheidet sich wesentlich von sonstigen Recruiting-Companies. SinnRec hat einen ganzheitlichen Ansatz, angefangen bei Employer Branding über Job Design, Auswahlprozess, Onboarding bis zum erfolgreichen Probezeit-Prozess. Sie arbeiten wie eine sehr gute interne Recruiting-Abteilung, immer mit Fokus auf dem Aufbau interner Kompetenzen. Das Resultat sind nicht nur super Kandidaten, sondern v.a. ein optimiertes Unternehmen.
Viele externe Recruiter sind sehr pushy in der Kommunikation. Sie stellen kaum Fragen, interessieren sich kaum für das Unternehmen und wollen nur schnell die Stellen besetzten, um die Rechnung zu stellen.
SinnRec integriert sich in in das Unternehmen und setzt sich mit den Leuten und der Kultur auseinander. Sie verhalten sich in allen Aspekten wie Inhouse Recruiter. Somit können sie Bewerber mit notwendigen Informationen versorgen und überzeugen. Also, echter langfristiger Match statt nur die schnelle Besetzung"
Martin Drees, Co-Founder & Member of the Board @medflex
"Wir standen vor der Herausforderung , aussergewöhnliche Rolemodels zu definieren und diese anschliessend zu finden. Für eine ganzheitliche Lösung wollten wir auch strukturierte Prozesse dahinter entwickeln.
Sinnrec hat genau das geschafft. Klare Prozesse, deutliche Kommunikation und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Die Zusammenarbeit mit Sinnrec war von Anfang an sehr transparent. Dadurch hatten wir das Ziel jederzeit klar im Fokus und wussten immer, wo wir gerade stehen. Dazu hat nicht zuletzt auch die professionelle Art und Weise der Kommunikation beigetragen.
Dank dieser Punkte konnten wir, schneller als wir es bisher von anderen Dienstleistern kannten und schneller als wir es erwartet haben, unsere Ziele erreichen.“
Gabriel Bäuerle, CEO & Founder @BroadUp
"Larisa and her team supported our recruitment efforts for a couple of months last year. Onboarding was fast and efficient, she and her team were quickly able to gain traction.
We enjoyed working with SinnRec as they are not only experienced and knowledgeable about what they do but also a pleasure to work with."
Daniel Blumberg, COO @LPA - Lucht Probst Associates GmbH
"Wir haben SinnRec engagiert, um eine sehr wichtige Marketing-Stelle zu besetzen. Die Recruiting-Phase hat knapp drei Monate gedauert und am Ende zu einem herausragenden Hire geführt.
Larisa Leonteva und Sandra Rühle haben den Prozess professionell, emphatisch, geduldig und kreativ geführt. Die Kommunikation mit den beiden ist sehr einfach und macht wirklich Freude. Man spürt die Begeisterung und Motivation der beiden und das strahlt auf alle Gesprächspartner über. Wir haben uns sehr gut aufgehoben gefühlt und würden mit SinnRec jederzeit wieder zusammenarbeiten.
Was uns besonders freut: SinnRec hat großen Wert darauf gelegt, dass wir als Startup an dem Prozess wachsen. Von den Learnings werden wir bei zukünftigen Recruitings profitieren. Vielen Dank noch einmal!“
Christian Leupold-Wendling, Co-Founder & CEO @Jurafuchs
"Larisa hat uns bei SinnRec aktiv und sehr gut zu unserer Recruiting-Strategie beraten. Hierbei überzeugte uns ihre große Erfahrung und ehrliche Art. Wir merkten gemeinsam schnell, dass die juniorigen Rollen und das damit verbundene Budget schwer über klassisches Recruiting zu besetzen wäre und entschieden uns für eine Anpassungen der jeweiligen Stellenausschreibungen, sowie die Schaltung anderer Plattformen. Mit Erfolg, denn die Anzahl qualifizierter Bewerbungen stieg schnell, sodass wir Larisa für neue Hires wieder beauftragen werden!“
Maximilian Seedorf, CEO & Founder @Kombuchery
"Anfang 2021 kamen wir mit Larisa zusammen, weil wir
neuen Mitarbeitern den Weg in das Team von RH Unternehmerwissen erleichtern wollten. Der Bewerber sollte vom Erstkontakt bis zum Abschluss der Probezeit so gut wie möglich begleitet und unterstützt werden.
Dank Larisas strategischer und operativer Recruiting-Erfahrung haben wir in nur 4 Monaten ein komplettes internes Recruiting-System aufgebaut – inkl. Karrierepage, Anpassung der CRM für Recruitingzwecke, Interviewstruktur und Dokumentation.
Larisa führte das Projekt sehr professionell und im engen Austausch mit unserem Team aus, sodass am Ende ein System entstehen konnte, dass für uns und unsere Recruitingzwecke ideal ist.
Wir würden jederzeit wieder mit Larisa zusammenarbeiten und können sie jedem Unternehmen in der Wachstumsphase wärmstens empfehlen."
RH Unternehmerwissen Team